CNAS-CL01：2018《檢測和校準實(shí)驗室能力認可準則》6.2.5條款提出了實(shí)驗室人員監督、人員授權及人員能力監控的要求，且明確了對人員的監督是在授權前，對人員能力監控是在授權后。

筆者認為，此處的監督（supervision）如果翻譯為“監督、管理”更利于對準則的理解。對實(shí)驗室人員的監督管理工作在人員授權前已經(jīng)開(kāi)始，并且貫穿于實(shí)驗室員工整個(gè)工作生命周期，而不是員工授權后就不需要監督管理。實(shí)驗室應根據人員和具體工作情況，制定監督計劃，確定被監督的人員、檢測和校準項目。實(shí)驗室應任命監督人員，監督工作應運用風(fēng)險管理思維，對風(fēng)險較大的事件和人員，如新上崗人員、轉崗人員、新開(kāi)展項目人員、檢測頻次極低項目人員及近期發(fā)生質(zhì)量事故的責任人員應增加監督項目，增大監督頻次。對熟練員工，常規項目進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常監督。人員監督的方式可以多種多樣，例如使用標準物質(zhì)、重復檢測/校準、留樣復查、能力驗證、報告審查、實(shí)驗室內比對、盲樣測試、相關(guān)方的投訴等，確保人員監督方式與其對應的風(fēng)險相適應。

 人員監控與評價(jià)是指實(shí)驗室人員取得上崗資格后，實(shí)驗室應定期對授權人員的能力進(jìn)行監控與評價(jià)，確保實(shí)驗室人員能力持續滿(mǎn)足要求。根據風(fēng)險確定監控與評價(jià)頻次，對于常規的檢測/校準人員，通常每12個(gè)月一次，被評估人員可從以下6個(gè)方面來(lái)評估其是否持續目前的技術(shù)能力。

a) 技術(shù)崗位是否變動(dòng)；

b) 盲樣測試結果是否合格；

c) 實(shí)驗室間比對結果是否合格；

d) 能力驗證是否合格；

e) 監督計劃執行結果有無(wú)重大問(wèn)題；

f) 查驗歷史記錄是否合格。

轉自公眾號：認可實(shí)驗室資訊

來(lái)源：環(huán)境監測實(shí)戰

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